2010年到2010年，幾乎無論走到哪里，都能看到“找工作，走向市場”的廣告。但是，擁有分類信息網絡的市場真的比無憂未來、拉勾等老牌招聘軟件有優勢嗎？一方面，由于市場對商家發布信息的門檻相對較低，企業很多質量參差不齊的商家在上面發布招聘信息，導致消費者上當受騙；另一方面，用戶更傾向于使用專業的求職軟件。接下來，1。建立一個標簽系統是非常困難的。單單產品經理這個職位就可以分為戰略產品經理、數據產品經理、支付產品經理等等。篩選簡歷的時候，很少有難以規范的條件，比如你有沒有獨立負責過產品。2.招聘要求不規范，可以省略標準化的標注制度。只要能找到符合基本要求的求職者，就讓他們來面試。篩選簡歷的動作是幸運的，所以標準化的標注系統可能會篩選出一些符合基本要求的求職者。3.招聘者有不應該公布的潛規則，比如地域歧視，性別歧視。眾所周知，這不應該寫在光明的招聘條件上。寧夏app開發經理
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